■天府早报记者 冯浕
“不得以性别为由限制妇女求职就业、不得询问妇女婚育情况……”近日，人社部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，引发就业性别歧视热议。
新规出台：招聘不得限定性别、询问妇女婚育情况！
■天府早报记者 冯浕
“不得以性别为由限制妇女求职就业、不得询问妇女婚育情况……”近日，人社部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，引发就业性别歧视热议。有人直言，此举可能导致女性职场地位虚升实降，女性就业更难了。
对此，泰和泰律师事务所的周冬平律师表示，《通知》界定明确直观，他建议说，“企业和女性都要提高相关法律意识，一方不要刻意规避，另一方则应增强维权意识。”
相关规定
招聘时不得询问妇女婚育情况
近日，人力资源社会保障部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联和最高人民法院印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》。要求在招聘时，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。
《通知》中还明确监督和处罚，对用人单位、人力资源服务机构发布含有性别歧视内容招聘信息的，依法责令改正;拒不改正的，处1万元以上5万元以下的罚款;情节严重的人力资源服务机构，吊销人力资源服务许可证。
将用人单位、人力资源服务机构因发布含有性别歧视内容的招聘信息接受行政处罚等情况纳入人力资源市场诚信记录，依法实施失信惩戒。此外，还畅通了窗口来访接待、12333、12338、12351热线等渠道，及时受理就业性别歧视相关举报投诉。
企业建议出台相应的补贴政策作为保障
《通知》一出，在成都某服装企业工作五年有余的杨女士松了口气，“为了生二胎，我真的考虑过辞职，来自领导的压力太大了。
”她坦言，“我身边的同事、朋友在应聘或是工作中，遭到过生育问题歧视的不少，《通知》从正面为我们赢回一击。”不过，在叫好声中也有一些担忧和建议，有人甚至直言此举可能令女性职场地位虚升实降，“此举潜在提高了女性用工成本和风险。”
“《通知》降低了女性就业门槛，”矽能科技政府事务经理向涛虽然对《通知》表示肯定，但他同时也建议说，希望政府出台相应的补贴政策，“避免出现‘政府请客，企业买单’的现象，让企业有主观能动性。
”他以矽能的用工情况举例说，“比如我们的运营经理和美工就是女性，他们的工作大多都是可以网上完成的，针对产假的问题，我们采用的是雇佣临时工的方式，临时工和当事人相互配合，工作几乎就没多大问题了。”他坦言，“所以针对企业的实际成本，还是希望政府出台税收方面的补贴政策。”
“女性在产假期间肯定会对企业造成一定的负担。
”成都新概念博雅培训学校的校长李玲也表示，“希望能出台一些相应的配套措施，比如为女性占比大的企业给予一定补贴，以此减轻企业的用工成本。”
女性担忧企业了解应聘者信息途径多样
“相关规定初衷是极好的，但是如何切实保障女性权益，真正执行落到实处，而不是让女性就业更难?这才是关键!”80后的王女士在成都一公司担任HR，“相关规定一方面需要的是保障措施，一方面需要的是具体监管措施。”她坦言，“企业毕竟是要逐利的，要保障育龄女性真正的权益，仍然需要政府出台相应的保障措施，例如税收、奖励等。
”
王女士进一步分析说，“《通知》要求不得发布含有性别歧视内容招聘信息，但是很多企业是懂分寸的，不可能那么明显地给自己‘挖坑’，但企业可以通过其他方式，例如年龄、学历、工作年限等方面来判断女性是否是育龄。”
“你公公婆婆身体还好吗?你们那边幼儿园学费贵吗?一个孩子寂寞吗?”对于网络上这段面试官的“话术”，王女士笑言，“虽然是网友搞笑的，但我们也可以看到，企业要想了解应聘者的基础信息，途径还是多样的。
”
相关规定初衷是极好的，但是如何切实保障女性权益，真正执行落到实处，而不是让女性就业更难?这才是关键!相关规定一方面需要的是保障措施，一方面需要的是具体监管措施。”80后王女士坦言，企业毕竟是要逐利的，要保障育龄女性真正的权益，仍然需要政府出台相应的保障措施，例如税收、奖励等。
注意面试“话术”
你公公婆婆身体还好吗?你们那边幼儿园学费贵吗?一个孩子寂寞吗?”，面试官“话术”虽然是网友搞笑的，但我们也可以看到，企业要想了解应聘者的基础信息，途径还是多样的。
律师说法
企业和女性都应增强相关法律意识，企业不应该刻意规避法律责任，而女性也应加强法律维权意识，在职场中若遭遇歧视时，可有意识地进行一些取证工作。”
律师支招>>>
女性在职场遭遇歧视 可有意识地进行取证
“《通知》出台后，的确有企业来咨询过。”泰和泰律师事务所的周冬平律师直言，“二孩政策落地后，企业的用人成本增加，而《通知》则可以在一定程度上缓解女性就业焦虑。
”不过，他同时也指出，很多企业的确将女性生育情况作为一个录用考量条件，“企业咨询律师也是为了寻找一些合理合法的规避途径。”
周冬平律师认为，从法律层面来看，我国已有多部现行法律对妇女平等就业的权利进行了规定和保护，“但企业在招聘中歧视妇女的违法成本较低，故就业性别歧视现象屡禁不止。
”不过，《通知》针对妇女就业保障建立了司法救济机制，能够在一定程度上解决妇女就业歧视的诉讼问题。“因此，企业和女性都应增强相关法律意识，企业不应该刻意规避法律责任，而女性也应加强法律维权意识，在职场中若遭遇歧视时，可有意识地进行一些取证工作。
”
一个建议>>>
女性要增加自身职场竞争力
最新数据显示，高校本科、硕士研究生女性占50%左右，矽能科技政府事务经理向涛认为，当下女性无论从学历、工作能力上都不输男性，因此他也建议企业充分利用好优秀的女性人力资源，“企业经营者需要建立起正确的价值观。婉拒有哺育成本的女性加入公司，这看似节约了成本，但实际却寒了人心，当员工在面对‘可做可不做’的工作时，往往就不做了，这就是典型的‘省了盐酸了酱’。”
此外，向涛同时也建议女性苦练基本功，“增加自身的职场竞争力，当面临职场问题时，此处不留爷自有留爷处。
”(图据网络)
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