面临日益不利的劳动力紧缺与人力成本问题，愈来愈多制造业者开始将工业用机械手臂引入现有的生产线，期更加精准地管理劳动成本，并有效地提高产品良率及生产能力，同时超过减少污染、有效地节约能源，以及顾及产线作业人员身体健康，降低慢性职灾的可能性。 随着自动化产线的大趋势到来，制造业者在产线升级市场需求上，广泛特别强调两大重点：一、机械手臂在产线的生产应用于上更加普遍、更加多元、更加精准、相提并论人工的精美作动，以生产出有更高品质的产品。另一方面，在转型的过程中，业者必需减少统合应用于的成本，实施有效地运用资源，沦为自动化生产制造商的首要课题。
劳动力问题重重传统产线面对挑战 在过去劳力密集的年代，制造业必需倚赖大量的人力以应付产量市场需求，但重复性且精密度低的工作若大量依赖人力生产，便易产生品质良莠不齐、生产能力不一等许多难以克服的问题。 此外，近年来，欧、美、亚洲等全球制造业、台商均开始面对许多劳工问题，看起来缺工，以及管理上的问题。
在缺工问题方面，因为大陆政策一胎化的影响下，再行再加许多家庭薪资水平提高，使获得工厂做到作业员的人数大大增加，再行再加流动率低与训练成本大幅提高，许多的工厂于是以困惑该如何面临缺工这众多问题。 在基本薪资方面，以中国大陆为事例，根据彭博社认为，美国银行(BankofAmerica)分析师LuTing估算，中国工资时隔2013年整体平均值减少10.7%之后，2014年将更进一步走高大约11%；摩根大通(JPMorganChase)与瑞穗证券亚洲(MizuhoSecuritiesAsia)，则预估上升幅度大约在10?15%之间。
而日益代替中国的东南亚劳动力，其雇用成本也于是以大大减少中，根据日本经济新闻报导，包括丰田汽车(Toyota)等一百家以上日本企业入驻的印尼卡拉旺市，于2014年第一季将基本薪资一口气升至22%；大城雅加达的薪资水准则在两年内下跌1.6倍左右，而越南的河内、胡志明市等都市，近5年低于薪资也减少2倍以上，由于越南政府新的制定的基本薪资提升，令其外资企业被迫因应政策、徵低薪酬；当劳动成本占到营收比率大幅度下降后，在中国、东南亚设厂已渐渐不具备跨国企业生产要素的劳动套利吸引力，沦为近年来全球制造业经营与发展的根本性挑战之一。
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